大监督｜树立能上能下的鲜明导向
近日， ，， ，，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）， ，， ，，健全能上能下的选人用人机制， ，， ，，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境， ，， ，，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍， ，， ，，具有重要意义。。。。。 。。 。
建设高素质干部队伍， ，， ，，既要把党和人民需要的好干部选准用好， ，， ，，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。。。。。 。。 。党的十八大以来， ，， ，，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措， ，， ，，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。。。。。 。。 。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定， ，， ，，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。。。。。 。。 。同时也要看到， ，， ，，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”， ，， ，，能上不能下问题仍然存在。。。。。 。。 。推进领导干部能上能下， ，， ，，重点是解决能下问题。。。。。 。。 。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形， ，， ，，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。。。。。 。。 。此外， ，， ，，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善， ，， ，，进一步提高了针对性、操作性和实效性， ，， ，，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核， ，， ，，为解决人员能上能下问题提供操作指南。。。。。 。。 。
让有为者有位， ，， ，，无为者让位。。。。。 。。 。推动领导干部能上能下， ，， ，，根本目的是提振干部干事创业精气神。。。。。 。。 。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言， ，， ，，《规定》无疑是一剂“清醒针”。。。。。 。。 。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整， ，， ，，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向， ，， ，，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦， ，， ，，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法， ，， ，，让领导干部跳出舒适圈， ，， ，，自觉摒弃怠政懒政之风。。。。。 。。 。推进干部能上能下常态化， ，， ，，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用， ，， ，，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒， ，， ，，遭到淘汰， ，， ，，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性， ，， ，，全面增强干部队伍活力。。。。。 。。 。
制度的生命力在于执行。。。。。 。。 。做到真管真严、敢管敢严、长管长严， ，， ，，推进干部能上能下常态化。。。。。 。。 。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重， ，， ，，做好深入细致思想工作， ，， ，，；；；；；；；；じ刹扛墒麓匆祷， ，， ，，对下的干部不搞“一棍子打死”， ，， ，，做好后续跟踪教育管理工作。。。。。 。。 。加强督促检查， ，， ，，对贯彻落实《规定》不力的， ，， ，，严肃追究责任。。。。。 。。 。不折不扣执行领导干部能上能下制度， ，， ，，促进担当作为、严厉治庸治懒， ，， ，，确保干部德配其位、才配其位。。。。。 。。 。
来源：中央纪委国家监委网站
